Работников перестанут дискриминировать по возрасту

vozrastМинтрудом России подготовлен законопроект, запрещающий работодателям в информации о вакансиях указывать требования к возрасту работников.

В ст.64 ТК РФ существует запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора по возрастному признаку. Однако нет запрета на дискриминацию в объявлениях о вакансиях. Газеты пестрят объявлениями типа «требуются работники 25-35 лет»

По мнению разработчиков законопроекта, сложившаяся ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку работу зачастую не могут найти как опытные квалифицированные работники, так и молодые люди.

Соответствующие изменения планируется внести в Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Вместе с этим предлагается дополнить КоАП РФ новой статьей 13.11.1, устанавливающей ответственность за распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера. И предусмотреть административное наказание в виде штрафа для физических лиц и их представителей – от 500 до 1000 руб., для индивидуальных предпринимателей и их представителей – от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц и их представителей – от 10 000 до 15 000 руб.

Законопроект будет внесен в Правительство РФ в декабре 2012 года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.