mediusinfo.ru - Право женщины, имеющей ребенка, работать на условиях неполного рабочего времени

pravo

 

Согласно ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Предоставление в силу ст.ст.93, 256 ТК РФ неполного рабочего дня (смены) означает, что матери предоставляется право выбирать удобное именно для нее время для работы, чтобы она могла совместить заботу о семье и возможность работать без ущерба для того и другого. Это означает, в частности, выбор смены, в которой женщина может работать, и конкретного времени в рамках данной смены, которые необходимы матери для совмещения работы и заботы о детях.

Женщина может требовать установления неполного рабочего дня (смены) по разным причинам: для того чтобы отвести утром детей в детский сад, а вечером забрать их, чтобы сделать детям процедуры, необходимые по показаниям здоровья и т.д.

При этом следует помнить, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Вместе с тем работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.

Кроме заявления, на основании которого устанавливается неполное рабочее время, работник должен представить документ, подтверждающий такую необходимость (например, справка из женской консультации о беременности; свидетельство о рождении ребенка и проч.)

Подготовлено прокуратурой Советского района г. Рязани

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru